為深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動工作要求，進(jìn)一步提高選人用人的公信度，努力構(gòu)建出能上能下、人盡其才、充滿活力的選人用人機(jī)制。近期，工勘院按照集團(tuán)公司黨委的工作要求，全面完成了管理部門中層干部公開競聘工作。

印發(fā)工作方案，為公開競聘工作提供根本遵循。工勘院黨委高度重視本次公開競聘工作，印發(fā)了《關(guān)于內(nèi)部公開競聘部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的實(shí)施方案（試點(diǎn)）》，成立了以黨委書記為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保本次公開競聘工作精密部署、全力推進(jìn)。

發(fā)布競聘公告，為想干事的職工提供競爭通道。按照集團(tuán)公司黨委的要求，工勘院此次對管理部門任職超過三年的全體中層干部進(jìn)行了公開競聘，競聘上崗率達(dá)到了64%。4月24日，工勘院在網(wǎng)站及公示欄均發(fā)布了競聘公告，并號召符合條件的干部職工積極報名，切實(shí)為想干事的職工搭建了展示自我的平臺。

組織競聘會議，為職工展示自我提供廣闊平臺。工勘院黨委堅持“黨管干部、任人唯賢、群眾公認(rèn)、公平擇優(yōu)”原則，5月17日上午，組織召開了公開競聘大會，大會評委由公司黨委班子成員、黨支部書記及部分職工代表組成。會上，競聘者分別從對崗位工作的理解、自身的競聘優(yōu)勢、未來工作的計劃等方面進(jìn)行了演講，并對評委提出的問題進(jìn)行了回答。競聘大會充分展現(xiàn)了競聘者勇于爭先、積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌和較高的專業(yè)素養(yǎng)，是工勘院推行中層干部競聘上崗的一次成功經(jīng)驗(yàn)。

組織廉政談話，為新任職中層干部筑牢拒腐防線。為進(jìn)一步筑牢新任中層干部拒腐防變的思想道德防線，5月27日下午，工勘院黨委組織召開了中層干部任前集體廉政談話和任前廉政考試，進(jìn)一步增強(qiáng)了新任職中層干部的廉潔自律意識。

此次公開競聘工作的圓滿完成，充分彰顯了工勘院在干部選拔中“公開、公平、公正”的原則，也極大地激發(fā)了全體干部職工的進(jìn)取精神，營造出了人心思進(jìn)、積極向上的工作氛圍。今后，工勘院將繼續(xù)通過公開競聘的形式，為優(yōu)秀員工提供展示才能的舞臺和通道，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的干部保障。